Grupos

Amigos queridos,

 

Paz e luz!

Começando o ano com o pé direito e muita disposição, trago as novas vagas recebidas nesse período. Apesar de usualmente ser uma época parada, temos boas oportunidades e vale a pena verificar!

 

Recados de sempre:

Envio de currículos: Se querem enviar currículos para as vagas, contatem os recrutadores através do email ou link de cada uma delas. Se, por problemas dos posts, os links estiverem inacessíveis, favor enviarem email pra mim através do adrianatorresmkt@yahoo.com.br  com a descrição da vaga e data do post.

Divulgação de currículos: Só são divulgados aqui minicvs de pessoas conhecidas. O grupo solidário é formado principalmente por uma rede de amigos que trocam entre si esses cvs, que indicam essas pessoas. A confiança é a base do grupo, portanto, não dá pra divulgar sem conhecer, ok? Não insistam, por favor.

Detalhes das vagas: mais detalhes das vagas, contatem os recrutadores. Eu apenas repasso as informações, não tenho empresa, não contrato ninguém e não sei dar informações a respeito...

Dicas de cv e gerais (entrevista, etc): Se precisarem de dicas para melhorar seu cv, podem me contatar. Como esse é um trabalho voluntário, o faço em minhas horas vagas, portanto, nem sempre consigo responder no dia...paciência, Iracema! J

Aproveito para indicar um post super interessante de como buscar emprego em mídias sociais – com foco no Linkedin e no Plaxo, redes mais voltadas para contatos profissionais: É do @darcio_martins! http://darciomartins.wordpress.com/2009/08/11/como-usar-as-redes-linkedin-e-plaxo-na-busca-por-emprego/

Dica da semana: vendo algumas reclamações de gente que anda recebendo cv para vagas em aberto, reuni aqui algumas dicas já postadas no blog e que irão ajudá-lo na formatação do seu! Aproveitem!

- Atenção ao CV. Mantenha-o atualizado, com informações relevantes (não, ninguém quer saber o nome dos seus pais) que são, basicamente: Nome completo, dados para contato, objetivo, perfil profissional, resumo das atividades, empresas que trabalhou, formação acadêmica e cursos realizados. Não precisa escrever curriculum vitae - já está pressuposto isso né? Objetivo - não, ser diretor não é objetivo, o objetivo deve se referir ao trabalho - comunicação, engenharia civil, etc. Ou seja -  a área, jamais o cargo... Perfil Profissional - é um resumo do seu CHÁ - conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecimento = o que vc aprendeu em cursos , faculdade, etc. Habilidades - o que vc adquiriu na prática e atitude - suas competências enquanto profissional.  Já o resumo das atividades traduz o que vc realmente fez (o que, como e o resultado). Empresas que trabalhou, na ordem inversa (comece pelo último emprego e vá para o primeiro). Por fim, cursos, etc. Importante: se vc tem boa graduação, coloque logo depois do perfil, válido se tem inglês ou outra língua fluente. Caso contrário, se sua experiência for melhor, inverta essa ordem. E por favor, nada de inglês básico ou algo do gênero...

- Atenção ao email ou carta de envio. A maioria dos recrutadores recebe centenas de cvs, seja por email, seja impresso. No primeiro caso, coloque no campo assunto a vaga a qual se candidata e, no corpo da mensagem, uma simpática e cordial mensagem informando o porque está se candidatando para aquela vaga (um parágrafo sobre seus conhecimentos e habilidades e como poderá contribuir para o sucesso da empresa), não esquecendo de pedir retorno ao final – agradecendo sempre, é claro! No segundo caso, faça uma carta semelhante.

- Feedback: Muitos profissionais ainda não aprenderam a dar feedback. E pedi-las se tornou essencial para os que buscam uma nova oportunidade. Não tenha vergonha de ligar após a entrevista para pedir ao recrutador respostas – e se a resposta for negativa, o porquê, de forma mais direta que usualmente eles fazem. Isso vai ajudá-lo a se preparar para as próximas  - e também mostra o seu interesse em relação ao cargo.

- Nunca envie seu cv se você não atende pelo menos 90% do perfil obrigatório. Digo 90% - por que nem sempre conseguimos achar alguém 100% dentro da descrição. Recrutadores detestam receber cvs que nada tem a ver com o cargo. E eles normalmente cuidam de diversas vagas...

- Seja persistente. Mas por favor, não seja insistente! Se não deu aquela, não ameace, não fique bravo nem insulte o recrutador. Não existe pessoa melhor ou pior para um cargo. Existe mais adequada. E isso é completamente diferente.

O que não fazer no cv:

- não coloque dados desnecessários. Mas também não ache que empresa de RH sabe tudo. Tem empresa que insiste em manter seu cv em duas páginas, pois é o que se usa hoje. Depende né? Eu, como trabalho com artigos, administro revistas, preciso mostrar um cv acadêmico mais detalhado. Além disso, 20 anos de experiência são 20 anos... o cv de um profissional da área de publicidade é diferente de um consultor, que é diferente de um acadêmico, e por aí vai. O importante é conhecer a sua área e como se destacar nesse mar de gente que está na busca...

- cuidado com o português. Para isso existe corretor ortográfico e claro, amigos! Sempre verifique isso, é feio demais cv com erros...

- formatação word: não, não use a formatação que o word sugere. esses layouts padrão são horríveis. E não abuse de firulas...use uma letra legível, tamanho adequado (eu particularmente adoro Verdana 10) com separação entre parágrafos, negrito para os subtítulos...simples assim.

- evite falar sobre sua disponibilidade para aprender, ou para viajar, ou se fuma ou deixa de fumar. Ninguém busca isso no cv. É assunto pra entrevista!

- pretensão salarial: eu não coloco. de jeito nenhum. só se na divulgação da vaga estiver escrito: currículos sem pretensão serão descartados. a negociação salarial é a última etapa no processo de contratação. Quem contrata, muitas vezes, não é quem anuncia ou quem faz a primeira seleção. E quem contrata é quem paga. Se venda primeiro. Depois, bote o preço...

- o ideal é enviar o cv em pdf ou word. Mas algumas empresas pedem para que seja colocado no corpo do email. Leia sempre com atenção o anúncio da vaga. E siga as instruções...se não tiver instrução a respeito, envie anexo.

- referências pessoais/comerciais: eu não coloco nem acho necessário, é para entrevista também...

 

Bjs

 

Dri Torres

Vagas diversas

 

Vaga enviada pelo amigo e participante do grupo Hebert Peró

Profissional de Vendas de Mídias sociais – BH. Mínimo 01 de experiência em comercialização de mídia; Ter interesse em trabalhar com mídia digital/social; Ser dinâmico, pró-ativo e comunicativo. O Salário é de R$ 1500, 00 CLT + comissão. Interessados enviar CV para wallysson@toai.com.brAtenção, cvs fora do perfil serão descartados!


Vagas enviadas pelos amigos da Bolt Brasil

Analista de Mídias Sociais

Estagiário de SEO

Descrição das vagas (BH)

http://www.boltbrasil.com.br/trabalhe-conosco/vaga-estagio-seo-jornalista-freelancer


Vagas enviadas pela Ong da Rute: http://ongdarute.blogspot.com/

Supervisor de Vendas http://ongdarute.blogspot.com/2010/01/belo-horizonte-mg-supervisor-de-vendas.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+ongdarute+%28Oportunidades+%26+Pessoas+ONG+da+Rute%29&utm_content=Yahoo!+Mail

 

Siga a Ong da Rute no twitter! @ongdarute

 

Vaga enviada pelo www.vagas.com.br

Gerente de Filial Minas Gerais – Transporte/Logística

http://www4.vagas.com.br/PagVagaDirSS.asp?v=217900&pp=http%3A//www4.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D217900%26ic%3Dadriana+tf%26fnt%3D1%26fnthr%3Dhttp%253A//br.mg2.mail.yahoo.com/dc/blank.html%253Fbn%253D240.3%2526.intl%253Dbr%2526.lang%253Dpt-BR%26j%3Dt

 


Vagas enviadas pelo grupo Yahoo! Empregos

http://br.groups.yahoo.com/group/emprego/?v=1&t=search&ch=web&pub=groups&sec=group&slk=9

 

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS  Cidade de Igarapé URGENTE Escolaridade: Superior completo (Administração, Gestão em RH, Psicologia, e outras áreas afins) Idade: 30 à 40 anos Ambos os sexos Salário: A definir  Benefícios: Seguro de vida em grupo, plano de saúde/odontológico, refeição subsidiada, ônibus partindo do metrô Eldorado. Horário de trabalho: 08:00 as 18:00 - de segunda a sexta-feira.  Experiência e Conhecimentos Desejáveis: Prática em Recursos Humanos de Indústrias (caldeiraria, usinagem, mineração); conhecimento da toda rotina de departamento pessoal; experiência com cargos e salários; conhecimento na implantação da ISSO; Recrutamento e Seleção e Gestão de Pessoas. Pré-requisitos: Residir nas cidades de Contagem ou Betim Atividades Desenvolvidas: realizar recrutamento e Seleção, Promover ações de treinamento, coordenar avaliação de treinamento, manutenção do Plano de Cargos e Salários, Implantação da ISSO, gerenciamento de benefícios, justiça do trabalho, segurança e medicina do trabalho. INTERESSADOS ENTRAR EM CONTATO selecao@mpconsultoriarh.com.br (31) 3225-8795

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