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COMO ELABORAR UM CURRÍCULO

12:11 @ 12/06/2007


 
 por Karin Parodi

:: PERGUNTA Como elaborar um currículo se não tenho experiência profissional?
 

Eu nunca tive nenhuma experiência profissional, tenho dezoito anos, e acabei de passar numa faculdade particular. Agora desejo conseguir um emprego, mas não sei como elaborar o meu currículo.
Larisse Pedrosa
Fortaleza/ CE


:: RESPOSTA
 

Cara Larisse,

Mesmo quem não tem experiência profissional pode elaborar um currículo. No cabeçalho você deve escrever seu nome completo. Abaixo escreva seus dados pessoais, como endereço completo com CEP; telefones para contatos (residencial, celular ou para recado - nesse último caso, mencione o nome da pessoa de contato) e e-mail, se tiver um. Também mencione sua idade, estado civil e nacionalidade.

No parágrafo seguinte, escreva qual é o seu objetivo profissional. Este deve estar de acordo com suas características pessoais e conhecimentos. Pode escolher até três cargos, mas devem estar relacionados. Por exemplo:

Larisse Pedrosa
R. X, 10 – CEP 010-000 - SP – SP 18 anos
São Paulo – SP solteira
Fones: brasileira
e-mail:

Objetivo: Auxiliar Administrativo / Recepcionista

Logo após esses dados mencione sua escolaridade, escreva o nome da escola, a série que está cursando ou, se já encerrou, escreva a data de término. Não precisa redigir dados do Iº Grau. Exemplo:

Escolaridade
Colégio Estadual Prof. Andronico de Mello – IIº Grau – 2003

Se tiver estudando algum idioma estrangeiro abra um item, escreva o que está fazendo, quanto tempo tem de estudo ou o estágio em que se encontra. Exemplo:

Idioma
Inglês – Escola de Idiomas XYZ – 3º estágio

Se tiver conhecimentos de informática, abra outro item e cite o que conhece. Exemplo:

Informática
Conhecimentos de Pacote Office, Excel e Power Point

Se realizou algum curso extra-curricular e ele estiver relacionado aos seus objetivos profissionais, deve citar. Por exemplo:

Cursos
Comunicação Eficaz – Escola Sebrace – 2003
Treinamento Intensivo para Recepção – 20 h – Sebrace - 2003

Se você realizou ou realiza algum trabalho voluntário ou pratica algum esporte por muito tempo, pode mencionar. Isso é um indício de disciplina, persistência e de que a pessoa já enfrentou desafios e teve oportunidade de amadurecer. Pode abrir outro item com o título: Outras informações. Todos os dados devem ser verídicos e podem ser checados pelo entrevistador.

O currículo deve ser claro, objetivo, ter um visual cuidado e sem rebuscamentos. Você não deve mencionar números de documentos e nem anexar xerox dos mesmos quando enviar um currículo em papel. Também não deve: assinar, escrever datas e mencionar pretensão salarial, a não ser que o anúncio de emprego exija esse último item.

Escolha uma fonte de letra comumente usada em cartas comerciais (Arial, Times New Roman, por exemplo). O tamanho da fonte pode ser 12. Evite letras miúdas e de difícil visualização. Esses cuidados despertam atenção e interesse em manter contato com o dono do currículo.

A carta de apresentação pode ser mandada no corpo do e-mail, sempre que enviar um currículo para uma empresa. Nessa carta você pode mencionar seu objetivo profissional e quais características e conhecimentos favorecem essa opção, por exemplo.

Sucesso na sua busca profissional!

Karin Parodi

GUIA DO CURRÍCULO

12:14 @ 12/06/2007

  O currículo é seu passaporte para o mercado de trabalho e para o sucesso profissional. É por isso que você precisa aprender a prepará-lo de forma que valorize suas qualidades profissionais. No Guia do Currículo você encontra toda a orientação necessária, com dicas e exemplos de modelos, para elaborar um currículo eficiente e atraente aos olhos dos selecionadores. Lembre-se: não há competência ou indicação que resista a um currículo mal feito. Por isso, mãos à obra!


  - Dicas para começar a elaborar seu currículo
- 10 erros que devem ser evitados
- O currículo certo para você
- Currículo do Empregos.com.br: aprenda a fazer passo-a-passo
- Check-List do Currículo: você fez tudo certo?

   
[+ Veja mais ]


  - Modelo Empregos.com.br
- Modelo Empregos.com.br para área Financeira
- Modelo Empregos.com.br para área de Marketing
- Modelo Empregos.com.br para área de Tecnologia
- Minicurrículo
- Seu currículo no papel
- Modelo geral (tradicional)
- Modelo para Campus (tradicional)
- Modelo para Mid Career (tradicional)
- Modelo para Executivos (tradicional)

 

Palavras-chave são fundamentais

- Obtenha o melhor de seu currículo
- Por que atualizar seu currículo no Empregos.com.br?
- Torne seu currículo mais efetivo

   
[+ Veja mais ]


  - Mini Currículo: sua vitrine pessoal na Internet
- O minicurrículo: seu primeiro contato com a empresa
- Segredos de uma bela carta de apresentação
- 10 dicas para fazer uma carta de apresentação
- 5. Book ou portfólio? Tire suas dúvidas

 

Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/curriculo/index.shtm

SUA IMAGEM

12:24 @ 12/06/2007

GUIA DA ENTREVISTA

12:27 @ 12/06/2007

  A entrevista de seleção é a fase mais importante do processo seletivo. O contato direto com o selecionador e com o seu futuro chefe serve para que eles o conheçam melhor. Além disso, é a sua oportunidade de apresentar e provar sua competência. Assim, o Guia da Entrevista ensina a você tudo sobre a preparação, a ação e os resultados relacionados à entrevista de seleção. Confira nossas dicas!

 

- Como se preparar para a entrevista
- As perguntas mais comuns
- Como se vestir na entrevista
- Não tome cartão vermelho na entrevista

   
[ + Veja mais ]



 

Entrevista em Inglês: Você está preparado?

- Como se comportar diante do selecionador
- Frases proibidas durante a entrevista de emprego
- Valorize seus pontos fortes e disfarce os pontos fracos

   
[ + Veja mais ]



 

- Dicas para o dia seguinte
- Check list da entrevista de seleção



 

- Entrevista de seleção dá pistas sobre seu futuro emprego
- O que dizer na entrevista sobre a saída do emprego anterior
- Sua imagem é importante?
- Calma! A entrevista não é um bicho de sete cabeças

   
[ + Veja mais ]

SUCESSO PROFISSIONAL

12:31 @ 12/06/2007

  Muitas são as definições que encontramos por aí sobre sucesso profissional, mas a verdade é que cada um de nós sabe exatamente quando e como se sente vitorioso. A idéia deste guia nasceu porque, independentemente das impressões pessoais, existem hábitos e competências reconhecidamente necessários para obtermos resultados na busca do sucesso profissional. São eles: capacidade de negociação, trabalhar em equipe, falar em público, administrar o tempo, relacionar-se com as pessoas, liderar e aprender constantemente. Neste Guia do Sucesso Profissional você aprende a dominar essas técnicas e quem sabe, encontrar a sua própria definição de sucesso!

 

- Saiba negociar seu salário
- Dicas para uma negociação salarial de sucesso
- Negociação: domine esta técnica
- A negociação na hora da entrevista
- Como ser um grande negociador
- Dicas práticas para uma negociação eficaz
- Sai o vendedor, entra o consultor
- Conhecer a cultura do país é fundamental na negociação internacional


 

- Trabalho em equipe: essencial para todas as empresas
- Gerenciamento pela qualidade valoriza o trabalho em equipe
- Trabalho em equipe pode inibir a criatividade
- Times: um desafio para a alta performance
- Check-list do bom trabalho em equipe
- Livros sobre grupo e trabalho em equipe


 

- Saber falar em público é necessário para todos os profissionais
- O que a oratória pode fazer por você
- Timidez atrapalha trabalho de líder de equipe
- Adaptando sua palestra ou seminário ao seu público-alvo
- Dicas práticas para uma apresentação de sucesso


  - Administre seu tempo e mude de vida
- Técnicas alternativas ajudam a administrar o tempo
- Estresse prejudica a concentração e leva à má administração do tempo
- Considerações sobre administração do tempo
- Dar sentido à vida: a importância do balanço temporal
- Administração do tempo em vendas

  Os sete erros no networking

- Muito além do verbo To Be
- Competências que você precisa ter
- Marketing pessoal: você é o melhor produto

 

Fonte: www.empregos.com.br

COMPORTAMENTO

12:35 @ 12/06/2007

Dicas para se dar bem na entrevista
por Ana Maria Martins Caires*

Entrevista de seleção é algo que ainda causa pesadelos em muitos candidatos a emprego. Mas não é preciso se desesperar. Estar atento para as possíveis variáveis que possam interferir nessa fase é tão importante para o ingresso em um novo trabalho quanto a preparação do currículo ou a experiência profissional.

Para não incorrer em erros comuns nessa fase de seleção, preste atenção nas dicas abaixo:

  • aprender com as entrevistas anteriores - mas não deixe que uma experiência ruim interfira na sua atuação
  • estar em bom estado físico e psicológico
  • personalidade - analise suas características mais marcantes, tanto as positivas quanto as negativas, e encontre a melhor forma de equilibrá-las
  • identidade cultural - saiba valorizar sua cultura sem menosprezar a do entrevistador
  • expectativas - tente encontrar o melhor momento de expressá-las e controle-se para não parecer exagerado ou desmotivado

Veja algumas das posturas mais usuais apresentadas pelos candidatos durante uma entrevista:

  • Participante: sente-se à vontade para falar e reagir
  • Inibido: responde o mínimo do que lhe é perguntado
  • Treinado: responde antecipando-se às questões
  • Ingênuo: não sabe por que está sendo interrogado
  • Bloqueado: consciente ou inconscientemente censura suas respostas
  • Crítico: censura os defeitos da entrevista ou da situação
  • Arisco: responde como se estivesse sendo atacado
  • Pegajoso: busca a atenção do entrevistador
  • Subserviente: desculpa-se o tempo todo pelas inconveniências que podem ocorrer na entrevista
  • Inquiridor: questiona muito o entrevistador
  • Controlador: procura dirigir o questionamento do entrevistador
  • Irônico: responde agredindo o entrevistador de modo velado e sútil
  • Sedutor: preocupa-se em comprar o entrevistador

Qual das posturas acima é a mais propensa a conseguir a vaga? Sem dúvida é o candidato participante, que responde o que é perguntado mas também sabe questionar quando preciso, fazendo uso das experiências anteriores, conhecimento que adquiriu na véspera sobre a empresa e também conhecimento sobre si mesmo, que inclui saber o que ele quer para sua vida pessoal e profissional daqui para frente. Boa sorte... e sucesso!

* Ana Maria Martins Caires é psicóloga e analista de Recursos Humanos.

Tudo o que você não deve fazer
por Camila Micheletti

Existem algumas atitudes e comportamentos que são totalmente imperdoáveis em uma entrevista de emprego. Chegar atrasado, falar mal da empresa anterior ou não deixar o entrevistador falar são exemplos de atitudes que podem tirá-lo do processo. Assim, muitos candidatos acabam perdendo boas oportunidades de emprego por desatenção, falta de conhecimento no assunto ou, até mesmo, por seguir o que o amigo achou que era certo. Confira 15 dicas do que você NÃO deve fazer para continuar no processo e atingir seus objetivos:

1. Não chegue atrasado. Investigue o caminho antes e chegue ao local com pelo menos 15 minutos de antecedência

2. Não cometa excessos na roupa, no perfume e nos acessórios. Use roupas sóbrias, mas confortáveis, sempre de acordo com o seu nível hierárquico, área profissional e também de acordo com a cultura da empresa

3. Não chegue totalmente "cru" na entrevista. Visite o site da empresa, converse com conhecidos, investigue qual o negócio da empresa, tipos de produtos e serviços, concorrentes e particularidades do mercado. Deixe para perguntar somente coisas pertinentes e inteligentes ao entrevistador

4. Não minta. Jamais. Todo seu histórico profissional pode ser investigado depois - a maioria das consultorias faz isso. Coloque suas experiências de forma clara, destacando sempre as suas qualidades e os resultados que você conseguiu atingir

5. Não fale demais nem de menos - saiba fazer as intervenções nas horas certas, respondendo o que for perguntado e questionando quando preciso

6. Não represente um papel, nem tente parecer algo que você não é. Da mesma forma que a empresa quer o candidato ideal, você também deve buscar entrar na empresa que mais vá de encontro com as suas expectativas. Se por acaso não der certo desta vez, é porque aquela oportunidade não era para você. Lembre-se: a sua hora vai chegar, por isso seja verdadeiro na entrevista

7. Não esconda informações ou dê respostas vagas. Você será o maior beneficiado se apresentar todas as informações sobre seu histórico profissional, por isso, coopere!

8. Não decore repostas prontas para as perguntas que o entrevistador possa lhe fazer. Nada pior do que um candidato estático, que responde às questões como se fosse um boneco. Tenha em mente o que pode ser respondido, mas aja sempre com naturalidade e entusiasmo

9. Não fale mal das outras empresas que você trabalhou. Isso também vale para o ex-chefe e colegas de trabalho

10. Não use gírias, brincadeiras de baixo calão e palavrões na entrevista, por mais informal que seja o entrevistador

11. Não se coloque muito íntimo do entrevistador. A relação entre vocês é meramente profissional, por isso exclua os tapinhas nas costas, piadas e gracinhas do tipo

12. Não ignore perguntas ou mude de assunto de repente. Se você não sabe a resposta para determinada questão, a melhor coisa é não inventar respostas ou tentar fugir. Fale a verdade, diga que não tem muito conhecimento sobre esse assunto e prefere não opinar

13. Não fique arrumando desculpas ou culpados para as possíveis falhas que possam existir em sua carreira. Se o selecionador perguntar porque você saiu do último emprego e você foi demitido, coloque isso para o selecionador, explique a razão e pronto

14. Não questione sobre salário e benefícios até que o selecionador introduza o assunto

15. Não vá embora sem ter esclarecido todas as suas dúvidas sobre a vaga, suas futuras responsabilidades e metas

Check list da entrevista de seleção
por Juliana Falcão

Depois de uma entrevista, a expectativa é sempre a mesma: “Será que eu me saí bem?” ”Será que conquistei a vaga de emprego?”

Seria muito bom se o entrevistador lhe informasse sobre seu desempenho, mas isso geralmente só acontece dias depois, e de forma bem resumida.

Então, como saber se você foi objetivo, se agradou ou se poderia ter agradado mais? Como evitar os erros cometidos e se preparar para as novas oportunidades de estar diante de um selecionador?

A melhor maneira é fazendo uma auto-avaliação por meio do Check List da Entrevista, que o Empregos.com.br preparou para você com a ajuda de Julia Alonso, diretora da Passarelli Talentos.

Logo abaixo, você encontra uma lista com os itens mais importantes a serem analisados depois de uma entrevista de seleção. Leia cada um deles e selecione somente aqueles nos quais sua resposta for “sim”:

Cheguei cerca de cinco minutos antes da hora marcada?
Minha roupa estava adequada para a ocasião?
Sabia o nome e o cargo da pessoa com quem iria falar?
Cumprimentei o selecionador com firmeza?
Minha postura corporal durante toda a entrevista estava correta?
Fui sincero ao responder à todas as perguntas do selecionador?
Fui o tempo todo profissional e confiante?
Minha fala era tranquila e clara?
Respondi bem as perguntas difíceis?
Houve empatia entre o entrevistador e eu?
Estava preparado para falar sobre a empresa pois tinha pesquisado bastante via web, jornais, revistas etc?
Tive a oportunidade de tirar todas as minhas dúvidas em relação à empresa (cargo, funções a serem realizadas, salário, benefícios)?
A empresa foi apresentada como eu a conheci em minhas pesquisas?
Falei das atividades realizadas durante os meus estudos que contribuíram para a minha vida profissional (trabalhos em grupo, monografias, estágios)?
Caso tenha morado fora do país ou vindo de outra cidade, expliquei as minhas dificuldades de adaptação, como as superei e o que aprendi com todas elas?
Aprofundei as informações que estavam no meu currículo, detalhando minhas experiências profissionais, minha contribuição nos resultados das empresas na qual trabalhei e como essa experiência auxiliou na minha vida profissional?
Expliquei detalhadamente meus valores e procurei saber os da empresa também?
Não fui passivo e também entrevistei o selecionador, de forma que pudemos esclarecer nossas dúvidas e criar um diálogo bastante produtivo?
Se o entrevistador for o meu futuro líder, pude conhecê-lo de forma a ser capaz de, havendo um convite formal, decidir se ele é o líder que eu preciso neste momento da minha carreira?
Ao final da entrevista, o selecionador foi capaz de falar sobre minhas
competências mais forte e os pontos que preciso desenvolver?
Minha sensação com relação à entrevista é satisfatória?

Total dos itens assinalados:


E então, como você se saiu? Se assinalou mais de 10 itens, seu desempenho foi bom. Caso contrário, treine mais os pontos fracos – se preferir, peça ajuda a amigos e veja a orientação oferecida pelos sites de empregos, consultorias e profissionais de Recursos Humanos para descobrir o motivo desses erros e as maneiras de corrigi-los.

É importante lembrar que vários fatores que envolvem a entrevista estão fora do seu controle. Um exemplo disso é a postura do selecionador, que é instruído e experiente a ponto de agir de maneira diferente, de acordo com a situação.

Com o Check List da Entrevista, você certamente aprenderá a ser mais crítico consigo mesmo e confiante. Você também ficará mais objetivo e saberá perceber se aquele emprego é bom para você.